solo ocho gremios le ganaron a los precios

Según un informe oficial, en mayo el salario real de los empleados privados registrados retrocedió 2% mensual, incluso en un contexto de desaceleración de precios. En el último año hubo ocho gremios que consiguieron sacar ventaja en la carrera contra la inflación, pero hubo otros convenios que perdieron más de 10%.

Los datos que publicó la Secretaría de Trabajo mostraron que el poder de compra del salario promedio de los trabajadores formales del sector privado cayó un 2% en mayo respecto del mes anterior, medido sin estacionalidad. En paralelo, el salario medio de los principales convenios colectivos retrocedió un 1,4% en términos reales.

Tal como sucede con la actividad económica que registra el estimador mensual del Indec, la variación salarial también parece estar entregada a una dinámica de «serrucho», con subas y bajas alternadas mes a mes y sin encontrar una tendencia definida.

El año comenzó con una recuperación salarial real (por sobre la inflación) de 0,5%, en febrero y marzo hubo retrocesos de 0,2% y 0,3% en cada caso, en abril otro repunte marcado de 1,3% y en mayo, último dato, una caída pronunciada.

En una mirada más amplia, el informe de la cartera laboral midió que el salario medio del empleado registrado privado se ubicó en mayo apenas 0,2 puntos porcentuales por encima del nivel de noviembre de 2023.

Como contraste, al salario negociado en paritarias le fue bastante peor: la remuneración pactada en los principales convenios colectivos entre gremios y cámaras empresarias acumuló una caída real de 7,7%, también en relación a noviembre de 2023.

El documento atribuye esa diferencia a la creciente brecha entre los salarios efectivamente percibidos por los trabajadores y los incrementos acordados en las negociaciones colectivas. Es decir, la práctica extendida de acordar aumentos por fuera del convenio.

En la comparación interanual también se observan retrocesos. Entre mayo de 2025 y mayo de 2026, el salario promedio de convenio perdió un 5,2% de poder adquisitivo, mientras que el salario medio del empleo registrado privado cayó un 2,4%.

El relevamiento contempla 27 convenios colectivos de amplia cobertura, que representan alrededor de 3,6 millones de trabajadores registrados.

La realidad salarial difiere según qué sector se observe. Ocho convenios registraron mejoras reales en los salarios en el último año. El mayor incremento correspondió a los encargados de edificios, con una recomposición del 4,2%, seguidos por Camioneros (3,2%), Seguros (1,8%) y Entidades deportivas (1,8%).

En un segundo grupo quedaron actividades con salarios prácticamente estancados, entre ellas Bancarios, Farmacia, Aceiteros, Químicos, Industria de la Carne y Gastronómicos, cuyos acuerdos se ubicaron cerca de empatar con la inflación.

En el extremo opuesto aparecen los convenios con mayores pérdidas reales. Los metalúrgicos encabezaron las caídas con un retroceso del 10,9%, seguidos por Textiles (-10,7%), Comercio (-10,5%), Calzado (-9,8%) y Seguridad (-9,3%).

Para la Secretaría de Trabajo, esta dispersión «da cuenta de diferencias significativas en el poder de negociación salarial entre sectores» y muestra que «los efectos de las condiciones macroeconómicas no han sido homogéneos«, sino que derivaron en una creciente diferenciación de la evolución de los salarios entre las distintas actividades.

La consultora C-P coincide en que la baja de la inflación todavía no alcanza para recomponer los ingresos. En su último informe sostuvo que, «a pesar de la fuerte desinflación, la exigente pauta salarial genera una pérdida de poder adquisitivo de los salarios» y que el deterioro «solo se revierte esporádicamente».

Según la consultora, la desaceleración del IPC permitiría que la caída de los salarios se frene en los próximos meses, aunque el escenario sería más bien de «estancamiento» y no de recuperación franca.

El informe agrega que, para que el salario real pueda crecer de manera sostenida, «es necesario que la inflación mensual se sostenga debajo del 2%«. Mientras tanto, muchos de los principales gremios continúan firmando acuerdos trimestrales con aumentos decrecientes cuyo promedio mensual converge al 2%.