La escena se repite en muchas familias: una joven de 24 años cuenta durante la cena de Acción de Gracias que rechazó una oferta laboral porque la empresa no quiso informarle cuánto pagaría hasta la tercera entrevista. Su tío hace una mueca de desaprobación y su abuela cambia de tema: ambos, baby boomers y generación X.
Horas después, ese mismo tío admite en privado que pasó once años en un mismo trabajo sin preguntar cuánto ganaba su compañero. Esa contradicción resume el vínculo entre las generaciones mayores y la Generación Z. Mientras algunos de sus hábitos son criticados públicamente, también existe un reconocimiento silencioso de que determinadas decisiones pueden ser inteligentes.
Las siete costumbres que generan críticas en público y reconocimiento en privado
1. Preguntan cuánto paga un trabajo antes de postularse
La Generación Z no solo pregunta por el salario: en muchos casos evita completar una solicitud si la empresa no publica el rango salarial y comparte esa información con compañeros y amigos. Según una encuesta de Bank of America citada por Forbes, el 27% de los adultos de esta generación afirmó hablar de su sueldo con amigos, frente al 12% de la Generación X y el 3% de los baby boomers.
2. Beben mucho menos que sus padres a la misma edad
Para los jóvenes, el alcohol dejó de ser una norma social inevitable y pasó a ser una elección. Un estudio de Gallup mostró que el porcentaje de menores de 35 años que consume alcohol cayó del 59% en 2023 al 50% en 2025. Es la primera vez que los adultos jóvenes registran una tasa inferior a la de los adultos de mediana edad y mayores.
3. Eligen oficios especializados en lugar de una carrera universitaria
Mientras generaciones anteriores apostaron fuertemente por la universidad, parte de la Generación Z analiza los costos de los estudios y las condiciones del mercado laboral antes de decidir.
4. Empiezan a ahorrar para la jubilación a los 20 años
La Generación Z tampoco espera a tener estabilidad económica para pensar en el retiro. Una encuesta del Nationwide Retirement Institute indicó que comenzó a realizar aportes a planes de jubilación laborales a una edad promedio de 23 años, frente a los 34 de la Generación X y los 40 de los baby boomers.
5. Dicen que algo no pueden pagarlo sin inventar una excusa
El loud budgeting convirtió en tendencia la posibilidad de decir abiertamente que un plan no entra en el presupuesto. Según Bank of America, el 39% de la Generación Z propone actividades gratuitas o económicas al organizar encuentros y el 29% prefiere reunirse en casa.
6. Rechazan trabajos que van contra sus convicciones
Una encuesta de Deloitte de 2025, realizada a más de 23.000 miembros de la Generación Z y millennials, reveló que el 44% de los jóvenes de la Generación Z dejó un puesto porque sentía que carecía de propósito. Cerca del 40% también rechazó una tarea o a un posible empleador por motivos de ética personal.
7. Les escriben más a sus padres de lo que sus padres llamaban a casa
El vínculo familiar también cambió. Una encuesta del Pew Research Center indicó que el 61% de los adultos jóvenes intercambia mensajes con alguno de sus padres al menos varias veces por semana y que el 69% afirma poder mostrarse tal como es ante ellos la mayor parte del tiempo.
La admiración, en muchos casos, permanece en silencio. Estudios publicados en Science Advances por John Protzko y Jonathan Schooler encontraron que los adultos tienden a proyectar sus cualidades actuales sobre la juventud de su época, lo que puede hacer que los jóvenes actuales parezcan representar un deterioro.
Pero también hay una cuestión más personal: reconocer que algunas decisiones de la Generación Z son razonables puede obligar a las generaciones mayores a revisar las propias. Los jóvenes reciben ese reconocimiento, pero casi nunca llegan a escucharlo.
